领导体制机制，改进工作方式方法，增强领导文化建设本领，整合力量，构建企业文化发展的大格局。一是企业领导要把文化建设摆在全局工作重要位置，牢牢把握工作主导权，掌握文化改革发展领导权。把企业文化建设纳入经济社会发展总体规划，与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。二是要加强企业文化领域领导班子和党组织建设。
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