种整体观并不符合系统思想，因为系统思想的核心是强调整体不等于部分之和。但即使在那时，在对人的管理思想方面，仍不乏当今系统思维的光辉。到了现代，以泰罗为代表的古典管理理论虽仍有机械论的色彩（经济人假设），但已开始注重人性问题。今天，与自然科学领域一样，系统思维已深入人力资源管理的理论与实践之中。【参考文献】[1] [德]
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