工所从事岗位的重要性、技术含量以及对企业的特殊贡献等多方面进行考核，防止由业主或管理者单纯凭个人经验或主观判断对员工进行评价，增强评价的实效性，进而调动员工工作的积极性和主动性。　　四、建立人才流失预警机制，保证人才队伍的稳定性　　企业人才流失预警系统就是针对企业人才流失的现状或隐患，采取的预防与解决危机的手段和策略，
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