与财务带来的直接风险。因此，中小企业应结合自身的特点建立适应发展的人才流失预警机制非常有必要的。　　五、建立长效的人力沟通机制，促进企业人际关系环境的改善　　良好的沟通可及时了解人才的思想动态和相关信息，减少人才对企业的不满，改进企业在人才管理上的缺陷，从而将人才流动率控制在合理的范围内，减少人才的盲目跳槽，避免不必要
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