上万吉利人多年创新与经营实践的积累，是集体智慧的结晶。　　同时，集团开展了问题文化为基础的元动力工程。我们的“元动力”颠覆了传统的管理思路，即领导为员工服务，部门为一线服务；员工考核领导，一线考核部门。问题文化是，发现问题是好事；解决问题是大事；回避问题是蠢事，没有问题是环事。　　可以自豪地说，
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