培养、造就高层次创新型人才。再者，要把专职科研秘书队伍作为高校党政后备干部培养和选拔的重要来源。选拔党政领导干部时，要重视专职科研秘书的经历，根据本人的条件和志向，注意向教学和科研工作岗位输送，这就明确指明了科研秘书的职业生涯发展方向。最后，要促进组织民主权利的保障机制，激发个人工作热情，增进组织和谐氛围，为组织的平稳
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