是高校人力资源开发与管理的重要内容，需要组织进行相应规模的投资，才能获得相应的收益。所以，要保证组织职业生涯开发工作的开展，必须建立相应的保障体系。不应该把实施职业生涯保障制度看作是一种负担，而应该看作是一种先进的管理方式。应视科研秘书职业生涯管理投入为组织生存与发展过程中的投资，并将这项投资纳入高校常规管理，从制度上
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