一支高素质的科研管理秘书队伍。但是高素质的科研秘书队伍不会自发形成，而是需要管理者合理运用人力资源管理的方法和手段。开展高校科研秘书职业生涯管理，不仅有利于高校科研管理水平发展，有利于提高学校综合竞争力，也为高校人力资源部门服务广大教师指明了新方向，更可促进高校建立一支更加稳定、更高素质的科研秘书队伍。因此，职业生涯管
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