理和监督，也能形成合理的奖惩机制。其次，要制定激励措施，完善激励机制，鼓励高校科研秘书提高自身素质水平，并对其成果进行奖励，调动他们参加科研、参与社会实践的热情。唯有良性的激励机制，才能有效激发科研秘书的工作热情和积极性，保证科研秘书队伍的稳定性，促进科研管理的规范高效和科学发展。　　总之，高校科研管理的发展，必须仰仗
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