高校科研秘书的工作表现，在晋升职称、职务方面建立公平竞争的激励机制，营造有利于个人成长的良好环境，重点加强高层次人才的选拔与培养，并适当调整科研秘书的工作或职业生涯目标，促进他们的进一步发展。更重要的是要解决好科研秘书的职业发展问题，在明确专职或兼职的岗位设置要求同时，应建立恰当的考评制度，这既有利于对科研秘书工作的管
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