书工作绩效时，可对他们进行定期考评并将考评结果与职务聘任、奖惩和晋升挂钩，形成高效实用的人才评估体系，这样才有利于科研秘书队伍的职业化建设。　　五、完善激励机制　　要建立“多劳多得，优劳优酬”的考评激励机制，充分调动广大高校科研秘书奉献教育的积极性，促进教育事业快速健康发展。具体而言，首先要根据
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