，应用晋升体系，确立晋升激励的原则，使员工都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，只有这样才能真正激发员工的上进心。具体而言，对科研秘书评聘教师职务应坚持工作实绩、科研能力和研究成果相结合的原则，对于中级以下职务则应侧重考察工作实绩。　　四、健全考评机制　　考评是选拔任用和管理监督的基础环节，具有
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