过程必须建立在企业和个人相互认同的基础之上。为了增强员工的组织认同感，企业可以在新员工入职后选派一位经验丰富的老员工对其工作给予有效的支持，并加强与员工的沟通，了解他们在不同时期的需要和想法。　　参考文献：　　[1]杜林致.职业生涯管理[m].上海交通大学出版社，2006.　　[2]胡勇军.人员培训与开发[m].东北财
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