才能逐步赢得领导和同事的信任，顺利度过和组织的“磨合期”。　　三、企业在职业生涯早期的管理策略　　在员工职业生涯的早期阶段，企业应强化自身的管理工作，帮助新员工解决这一时期出现的一系列问题，为新员工提供更多的职业发展机会，具体来说应做好以下几方面工作：　　1.做好员工的入职导向工作。员工入职导向工作是针对新员工而言的。
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