化建设工作。2012年，公司制定了《“十二五”企业文化建设工作方案》，规划未来五年公司企业文化建设的方向、重点及目标，为不断提高队伍素质、企业素质和公司软实力、促进公司可持续健康发展提供了保障。　　2.坚持公司领导定点联系督导制度，确保企业文化建设工作落到实处　　公司党政领导亲自挂帅，成立领导小组，落实责任，统筹安排。
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