性被人们越来越关注，所以要开展全新的人力资源管理机制，改变传统单一的用人理念，结合现代社会与企业的发展需求创新人力资源管理。注重人才的培养，根据个人的专业、能力、素质水平等综合能力与发展方向用科学有效的方法对其工作进行合理分配，并且要积极建立完善的管理与激励体制，带动员工的工作积极性，充分发挥人才在企业中的重要作用。
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