求。[5]　　（二）分配过程不公平及其原因。　　即便是企业建立了企业年金计划，在实现年金分配的过程中各企业间也是不公平的，其不公平主要源于国家对企业年金制度没有统一的规范以及在执行相关政策时企业可以自由选择的权利相对宽泛。具体来讲，主要包括以下几个方面：　　1.企业内部分配不均。企业年金作为一种分配制度、一种激励制度，
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