要的资源来看待。 其次从地位上把人力资源管理者纳入决策层，鼓励全体成员参与管理，参与决策。第三，建立促进个人发展的教育培训机制，加大教育投资，充分挖掘现有潜力，结合员工自身特点进行培养，不断提高人力资源的综合素质。　　（二）以人为本，完善公共人力资源管理中的开发与培训。　　1.制定科学合理的人员选拔计划 ，选择合适的人
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