赏识和重用，使其生存与发展空间受到很大约束和限制，人才流失现象严重。 　　三，以人为本的公共人力资源管理。　　根据前文笔者对以人为本和公共人力资源管理的定义，我们可知，“以人为本”的提出更符合人力资源管理对人才价值的认定，通过贯彻尊重人、关心人、理解人、培养人的理念，将人性中不断发掘和提高自我的意识倾向唤醒，以达成追求
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