短期利益选择了更多的风险决策。这种情况下，最有活力和创造力的往往是人力资本，在人力资本中最重要的部分显然是管理者。因此管理者的人力资本应该和现金性资本（货币资本）处于同一起点上得到投入回报，而不是所谓的代理成本问题。委托代理制度在现代企业的广泛应用，重要的并不是要确定合理的代理成本问题，而是要明晰人力资本在企业中的定位
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