帮助、支持和给予更多的培训学习机会，从以前的“要我改进”转变为现在“我要改进”，绩效改进已经成为行政管理人员自身发展的需要。因此，不断提高主管和上级的管理能力和水平，给予下属更多的绩效辅导、绩效沟通和改进建议成为一个新的挑战。　　要做好绩效沟通、绩效反馈和绩效改进，一是在
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