学出版社，第79页)，应该说企业超常增长具有极大的“诱惑力”，但是其后果也是决不能忽视的，诸如资金供应与结构不协调、组织结构迅速膨胀、员工队伍极力扩充、管理与技能短缺和流程与制度不配套。至于速度中掩盖的矛盾前文已经论述。5、经理人的激励制度:对股票期权的过度依赖从20世纪90年代开始，美国的企业开始热衷于将股票期权作为
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