摘要:本文分析了目前公立医院人力资源管理存在的不足,并提出了相关管理对策,期望为促进和实现公立医院的可持续发展提供一定的借鉴和参考。   关键词:公立医院 人力资源管理 问题 对策   一、目前公立医院人力资源管理存在的主要问题   1.树立科学的人力资源管理观念。由于大部分公立医院内部缺乏科学性、系统性的人力资源管理
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