摘要：
人力资源管理的目的就是要解决组织和员工个人之间不同目标的矛盾。然而，在不同的文化背景下，组织和个人的利益诉求会有不同的侧重点，本文借用霍夫斯塔德构架，通过分析不同文化背景下组织与员工的利益取向，因地制宜地采取人力资源管理的平衡措施。

关键词：组织需要、个人需要、文化差异