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人力资源管理论文

	浅谈组织文化建设对人力资源管理的促进作用
	现代人才开发与人力资源转换成为人力资本的对策
	电力企业人力资源可持续发展问题探讨
	创新培训工作为企业发展培养人才
	金融危机下，企业应采用何种薪酬体系
	变革型领导与员工工作绩效研究构想：目标设置理论的中
	平衡计分卡在医院绩效管理中的应用
	绩效管理中的误区
	如何持续提升员工的工作积极性
	应用型大学管理人才队伍的激励约束策略
	基于KPI和BSC的A公司销售人员绩效方案设计
	非营利组织领导人关键绩效因素研究
	实习岗位制度化与制度设计
	员工敬业度影响因素及提升路径研究
	企业进行有效招聘的思路探讨
	浅析高校工资管理的重要性
	浅淡新时期高校辅导员工作面临的问题及解决方法
	论酒店有效的纪律管理
	Jw公司员工满意度测量应用研究
	高职院校学生管理人员进教研室工作模式探索
	高校人才引进及用人分配制度改革探讨
	知识型员工绩效管理的问题与对策
	基于压力的员工心理管理
	饭店80后员工个性特征分析与管理策略
	JW公司技术性员工的职业生涯管理
	围绕科学发展要求，创新干部教育培训工作
	刍议高校人事管理体制改革
	企业人事档案管理的现状及发展方向和管理设想
	基于学习型组织的员工培训体系优化研究
	构建高校教学科研人员绩效考核体系初探
	论国内企业薪酬管理的问题及创新
	高职院校辅导员队伍建设的探索
	让企业文化厚人力资源管理之底蕴
	情景模拟法在高职院校人力资源管理教学中的应用
	基于人力资源管理角度的团队研究综述
	高技能人才的培养选拔措施亟待进一步强化
	饭店职业经理人培养机制研究
	试谈我国引进海外人才的趋势与措施
	高职院校人事制度改革实践探索
	以产业对接为背景的人才培养模式的建立

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