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人力资源管理论文

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	基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价
	独立学院经济管理类专业人才培养模式创新研究
	人力资源管理的核心在于开发
	重视员工人格特征对员工离职的影响
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	浙江省民营印刷包装企业技能人才开发的研究
	试论人力资源的价值计量问题
	浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响
	乐观态度对经济选择的影响及其心理机制
	浅谈如何调动企业员工的积极性
	上海与发达国家金融人才队伍素质比较分析
	对问题员工不要轻易言弃
	国有企业人事代理制度的新制度经济学解析
	缓解职场压力全攻略
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	经济学视角中的企业组织员工压力
	现代企业劳动技能体系的若干问题研究
	西部地区高层次人才队伍建设问题研究
	国有企业人力资源管理的问题及战略
	在市场经济条件下如何建立一支当代企业家队伍
	浅谈民营企业家素质
	营销专业大学生的诚信研究
	从分享企业剩余角度理解人力资本的内涵
	技术工人短缺与技能人才激励关系研究
	团队情商的提高思考
	产业结构转型背景下继续教育对人力资源结构的影响——
	浙江省外贸人才培养模式分析
	论哲学方法在企业人才管理中的运用
	酒店管理中强化“以人为本”的对策
	论绩效反馈面谈中的原则与技巧
	人力资本理论与人本管理的比较分析
	实施员工绩效面谈存在的问题及对策分析
	人力资本：权益属性与会计选择
	新经济形势下：应用型财会专业人才培养的思考
	民营企业人力资源管理探讨
	基于系统动力学的物流人才供需模型构建
	高职高专人力资源管理实训教学的组织技巧

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