摘要：能否借助践行群众路线活动来推动党建工作开展，以及提升党建工作的质量则是值得思考的问题。为此，需要解析群众路线对党建工作的内在要求，即工作中心的内在要求和工作动力的内在要求。在要求引导向，分别建立两个方面的工作定位。在此基础上，围绕着深化对群众路线的认识、服务意识驱动下的模式，以及工作路径引导下的模式来展开构建。
关键词：群众路线；党建工作；模式探讨
随着践行群众路线活动的开展，使得我党在继承传统工作优势的同时，也在新时期进一步加强了与人民群众的血肉联系。这一路线本身就在于，“一切为了人民、一切依靠人民”的宗旨。那么能否借助践行群众路线活动来推动党建工作开展，以及提升党建工作的质量则是值得思考的问题。之所以建立起二者的联系归因于：（1）当前党建工作存在着闭门造车的困局；（2）新时期的党建工作应在于推动组织发展，而推动组织发展的主体又是广大职工。从而，这就为践行群众路线提供了必要性。
梳理现阶段的相关文献发现，诸多作者在一方面还未进行深入探讨。在涉及党建工作模式的构建上，往往聚焦于基层党组织的组织建设和制度建设。看似合理的工作模式，可能并没有接到地气。
鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
一、群众路线对党建工作的内在要求
抛开传统的党建工作内在要求不论，单就群众路线对该工作的内在要求，则可以从以下两个方面来解读。
（一）工作中心的内在要求
传统党建工作强调其组织建设和制度建设，以此来加强对党员干部工作作风的管理。wwW.11665.cOm这一模式具有合理性，这也是党管干部的必要要求。然而，作为至上而下的工作模式，则可能使党建工作陷入封闭的循环之中，而无法与组织发展的需要相契合。践行群众路线活动的开展就要求，党建工作模式应从传统的“管和压”转换当前的服务环节上来。即，服务广大基层职工、服务组织各项事业的发展。这样一来，才能使经济转型期的党建工作模式摆脱革命战争时期的色彩，而更加与时代主题相融合。
（二）工作动力的内在要求
不可否认，党建工作模式的构建仍需要从组织建设和制度建设下入手。而这种入手不同于传统至上而下的过程，这种权威式管理模式往往使党建工作的目标偏离现实需要。因此，践行群众路线活动就使得党建工作在支撑服务职能的同时，使组织建设和制度建设紧密围绕在基层职工的诉求和呼声中展开。不难发现，通过基层调研来获得党建工作的方向和愿景，才能更好的服务推动组织发展的主体。
二、要求引导下的党建工作模式定位
在上述要求引导下，党建工作的模式可定位于以下两个方面。
（一）服务要求下的工作定位
“一切为了人民、一切依靠人民”，这句话本身就体现了我党的服务宗旨。在组织的基层职工中，有党员同志也有非党员同志，而且还有民主党派人士。他们都构成了推动组织各项事业发展的主体。传统党建工作往往局限于党员群体中，这就弱化了该项工作的影响覆盖面。为此，党组织通过工会组织和基层党员干部，深入了解基层职工的各种合理诉求并及时反馈到党委，便构成了新时期党建工作在服务要求下的工作定位。这里需要强调，反馈的目的在于解决问题，落实相关的政策和安排。
（二）方向要求下的工作定位
党建工作方向需要随着组织的发展而发生调整，这种调整在很多时候需要进行工作模式创新。那么创新的原动力来自于何处呢。笔者认为，方向要求下的工作定位则在于组织广大基层职工的工作状态，以及由此所呈现出的岗位意识特征。正是在惩前毖后的工作原则下，党建工作才能通过应对新情况、新问题来提升自己的生命力。而获得上述信息，便要求党组织深入到基层职工中间来进行交流。
以上两个方面的工作模式定位或许在部分组织中已经得到实施，但在前行群众路线的大背景下，应全面推广这种工作模式。
三、定位驱动下的模式构建
根据上文所述并在定位驱动下，党建工作模式可从以下三个方面展开构建。
（一）深化对群众路线的认识
将践行群众路线引向党建工作之中，首先就需要党员干部深刻认识到“群众路线”的重要性。这里存在一个挑战，即部分党员干部容易把这次群众路线活动看作是“一阵风”，等刮过之后就又回到原装了。这种想法是十分危险的，而
入认识的目的就在于，对于这种工作模式的重要性达成共识，并自觉应用到今后党建工作的组织建设和制度建设之中去。
（二）服务意识驱动下的模式
党建工作的组织建设在于完善党组织与基层职工的联系，而作为联系桥梁的则是基层工会组织。作为代表基层职工合理利益的工会组织，其政工干部应充分联系职工，通过与职工进行面对面的交流来了解他们对工资待遇、工作环境等方面的诉求。之后，便汇总及时反馈到上级主管部门。另外，基层党支部的党员干部应在工作上对青年职工进行帮扶，是他们尽快成长为能独挡一面的人才。
（三）工作路径引导下的模式
无论是行政事业单位的党建工作，还是国有企业的党建工作，甚至还有非公经济组织的党建工作，都应与组织职能特征和发展要求相契合。若要做到这种契合态势，则需要建立起问题导向。这种导向的获得，便来自于党组织成员对基层职工动态的把握。为此，党建工作模式中可以引入问卷调查、部门访问，以及面对面的谈心活动。从中，来明确党建工作下一步的工作重点和所要达成的目标。
综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。诚然，本文主题还可以从其它方面进行，但笔者仍在独特的视角下进行了有益的探索。
四、问题的拓展
目前党建工作“大管就紧，小管就松”的现象要想解决，一定要形成高效的管理监督体系。根据规章制度，严格制定出管理层和执行层的工作程序和工作规范，并对相对应的量、质、时间都做出明确的要求，对党建工作上的每一个过程都要做出严格的监督。
对于部分不重视党建工作，并有严重背离党的宗旨现象的人员，应及时肃清队伍，给予相应的惩罚措施，提高党建工作的执行力。对于为了保官而弄虚作假、骗取荣誉，在党建工作中只是虚报成绩，而不能严格执行的人员，应及时警告并取消其资格。
当然，具有激励效应的党建工作质量考核制度也是必不可少的，它能更好地推动党建工作的发展。根据不同基层党组织建设工作的特点，需要制定相匹配的测评指标，并对工作制度、规范和党员的教育管理方面进行全面考核。
最后，就需要一个考核结果评价体系来保证考核的有序进行。根据各组织的考核结果进行分析，及时提出党建工作中存在的问题，并能进行有效的跟踪和整改，提高党建工作的实效性。
五、小结
本文认为，需要解析群众路线对党建工作的内在要求，即工作中心的内在要求和工作动力的内在要求。在此基础上，围绕着深化对群众路线的认识、服务意识驱动下的模式，以及工作路径引导下的模式来展开构建。
具体而言，对于这种工作模式的重要性达成共识，并自觉应用到今后党建工作的组织建设和制度建设之中去；作为代表基层职工合理利益的工会组织，其政工干部应充分联系职工；党建工作模式中可以引入问卷调查、部门访问，以及面对面的谈心活动。最后，本文权当抛砖引玉之用。
参考文献
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