新经济环境下我国会计人员管理体制的改革探讨

　　1、前言
　　近年来，经济的不断发展要求与之相匹配的各项制度和体制也相应的变化，也只有这样才能促进经济朝着健康持续的方向发展，尽管我国也在进行着各项管理体制的改革，但是仍存在很多管理体制不适应经济发展需要的情况，特别是在新经济环境下我国会计人员管理体制，目前已经不再适应新的经济环境，必须进行适当的改革。本文以下内容将对新经济环境下我国会计人员管理体制的改革进行简要的探讨，仅供参考。
　　2、新经济环境下我国会计人员管理体制改革的必要性
　　根据作者多年的实践经验，认为在新经济环境下我国会计人员管理体制改革的必要性主要体现在如下几个方面：第一，会计委派制存在的问题，有些人认为会计委派制易诱发短期行为，缺乏长效机制；实行会计委派制虽然在很大程度上提高了管理的效能和监督的实效，但是法律依据缺乏；会计委派制适用于事业单位，不适用于企业，等等。一个新制度的产生就意味着它的缺点的蔓延，只有不断改革本文由论文联盟http://收集整理才是唯一的出路。第二，有的单位在体制上管钱和管账含混不清，管理漏洞被某些别有用心的人利用，给单位造成严重损失；有的应当建账管理的项目不按规定要求做账，甚至做假账，企图蒙混过关。更有甚者，会计资料管理混乱，相关凭证不合法，有些数据完全错误，等等。第三，会计人员来源渠道不畅通，单一性问题亟待解决。很多单位缺乏合格的会计人员，尤其是乡镇级的行政事业单位和企业。许多企业由于考虑财务工作的风险性，以关系亲疏等作为选择会计人员的主要标准，不太热衷于通过公开招聘的方式选贤任能，限制了高素质专业人才的进入。WWw.11665.coM另外，会计人员业务素质、文化水平参差不齐。会计队伍年龄结构不合理，很多在岗的会计人员都是没有接受正规系统培训就上岗从业，缺乏系统科学的会计专业知识；会计队伍中高素质人才相对缺乏，大批有素质有能力的人员发挥他们的作用，长期游荡于体制之外。综上所述，可以看到，在新经济环境下，我国的会计人员管理体制的改革势在必行。
　　3、新经济环境下我国会计人员管理体制的改革应遵循的原则
　　根据作者多年的实践经验，认为在新经济环境下我国会计人员管理体制的改革应遵循如下几个方面的原则：第一，政企分离原则。政企分离原则是指会计人员管理体制改革应当坚持政府与企业职能分离。在我国社会主义市场经济体制下，政府与企业协同动作、权责分明，是推行新的会计人员管理体制的重要前提。第二，分类管理原则。分类管理原则是指对于不同类别的会计人员应当采取不同的管理方法。会计人员管理体制的改革，在落实企业对会计人员统一管理的基础上，应针对不同类别的会计人员进行不同方式的控制，既要保证所有利益相关者充分行使知情和监督权，又要保证经营者依法行使理财和经营权。第三，实践原则。实践原则是指会计人员管理体制改革应当通过实践来进行检验。对于新的会计人员管理体制，是给予肯定还是加以否定，可以先进行试点的实践，如果在实践中，这一制度确实能够有效地解决当前经济生活存在的一些问题，并且符合我国社会主义市场经济发展的目标和方向，那么我们就应当坚持下去。第四，成本效益原则。成本效益原则是指会计人员管理体制改革所带来的收益或者是减少的损失应当大于改革的成本。只有将制度变迁的成本控制在其产生的效益之内，会计人员管理体制改革才能进行。
　　4、新经济环境下我国会计人员管理体制的改革建议
　　根据作者多年的实践经验，认为应从如下几个方面着手对新经济环境下我国会计人员管理体制进行必要的改革：第一，完善一套会计人员规范管理法规，把会计人员管理推向社会化、法制化。在解决会计来源的基础上，对会计人员自身管理和约束上建立一整套规范管理章法，当然《会计法》中已有很多的明文规定，但我们认为，那只是在计划经济体制下或说没解决好会计人员本身保障的状况下制定的，很多条文等于一纸空文。必须解决好两点：——方面，对委派会计人员的政绩