摘 要：在学习实践科学发展观的大潮下，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。本文结合科学发展观，以普光气田天然气净化厂女工工作为个案展开论述。首先，简要分析了普光气田天然气净化厂女工工作的基本情况和存在的问题；其次，针对这些问题提出对策建议：提高女工综合素质，健全女工工作机制，讲究工作方法；完善工作制度，畅通工作渠道；加强女工队伍建设，确保工作顺利开展；切实保障女工权益，营造良好的工作环境和社会环境。借势借力，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。 
　　关键词：女工工作 女工素质 女工权益 工作方法 
　　 
　　随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好普光气田女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，不断适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大作用。 
　　一、普光气田天然气净化厂女工工作现状 
　　普光气田天然气净化厂位于川东北大巴山深处，是国家“十一五”重点工程之一，规模居亚洲第一、世界第二，具有硫化氢含量高、危险性大、技术含量高、设备先进等特点。现有员工554人，其中女工112人，占全厂员工20%左右。Www.11665.COm女工中28岁以下26人，占女工总数23.2%；29-35岁30人，占26.5%；具有本科及以上学历34名，占女工总数的30%；获中高级职称的有46人，占女工总数的41.1%。广大女工分布在操作岗、管理岗和技术岗。 
　　二、普光气田天然气净化厂女工在工作中存在的主要问题 
　　受自然环境和工作环境的双重制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，普光净化厂女工工作中存在的一些问题主要表现在： 
　　首先，女工自身存在的问题。多数女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。具体表现为，有的由于文化低，想学点东西不容易，没有学习的积极性；有的认为工作较稳定，自己又能应付了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识；再有为家务所累，繁重的家庭负担使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中选择了逃避学习；此外有些女工个人利益思想严重，存在混日子的念头，不想学习。 
　　其次，工作环境制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。普光净化厂位于大巴山深处，地理位置偏僻，交通不便，信息闭塞，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，条件达不到，这就导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉、自责等情绪。有些女工沉湎于小圈子，不关心社会大事，视野窄，心理素质较差，业务能力停滞不前。 
　　再次，紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。许多女工在原单位从事比较清闲的工作，来到普光后，工作节奏加快，加班加点成为家常便饭，许多女工白天现场跑流程，晚上参加理论学习。岗前考核，三查四定，参加安全活动日、事故演习、技术竞赛等，这些都是利用业余时间进行，无行之中增加了女工的工作负担，而单一的业余文化生活又使女工的压力无处释放。长期的紧张工作让她们的生活变成“现场—食堂—宿舍”三点一线，长此以往，许多女工变得内向，不善交流，渐渐的对厂里的人和事不再感兴趣，不愿参加厂里组织的各项活动，将自己封闭在狭小的空间，在人际关系上表现得消极冷淡，严重影响到女工的身心健康，使女工承受着较大的精神压力。 
　　这些问题的存在，与企业发展的要求差距越来越大，所以提升普光净化厂女工素质，既是顺应社会发展的必然趋势，也是企业成长的客观要求，更是企业与时俱进、改革创新的重要内容。 
　　三、借势借力，做好女工工作的方法与思考 
　　笔者认为，在当前形势下，解决普光净化厂女工工作中存在的问题，把女工工作着力点放在健全女工工作机制，提升女工整体素质，维护女工合法权益，丰富女工业余文化生活等方面，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局，这也是女工工作的核心所在。 
　　（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展 
　　首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女职工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。 
　　其次，要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。尽快建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。 
　　再次，要加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。当前，普光净化厂从事管理岗的女工21人，占女工总数的18.75%，建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务；要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作，能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。 
　　（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质 
　　现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，为企业发展作出自己的贡献。具体来讲，要引导和教育女工做好以下几方面工作： 

　　第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。普光净化厂女工队伍由于年龄、文化结构不同，多数女工都是新转岗人员，先前就没有接触过相关岗位，为此，加大培训力度，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。 
　　第二，要营造良好的成材环境，搭建素质平台。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。厂各级组织在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。第三，要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜力和创造力。紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新女性的社会责任，自觉投身到工厂的生产运行中去，不断充实、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自强、自立，以工作成就赢得尊重。进行多种培训，不但要进行知识技能储备，而且要进行观念、心理、健康、智慧、修养等学习，提高自身综合素质。 
　　通过这些措施的开展，不仅会使女工们感受到自身业绩的提高、能力的提升、个人目标的达成，而且还会感到一种心理满足，享受到学习与工作融合的快乐，从而增强了信心，最终实现厂人力资源的可持续发展。 
　　（三）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识 
　　科学发展观基本要求是全面协调可持续发展，在女工工作中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。 
　　首先，要做好女工的维权工作。女工组织最重要的工作就是切实维护合法权益。要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。一是认真贯彻、落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”的观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，办理女职工生育保险，休产假期间视同出勤，同时对孕期女职工协调有关单位，给予安排轻便工作，便于一些孕期女职工正常上岗。三是每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。同时，办理女性生殖健康保险，发放女性保健用品，定期举办《女性健康知识讲座》，提高广大女工自我保健意识和防病能力。 
　　其次，要增强女工的参政意识。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。职代会应有足够比例的女工参加，要发动女工多提议案，增强女工参政意识，提高参政能力，同时更要对女工代表在决策时参与，实行维权，在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。要加强民主参与，多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。 
　　国家为女工提供了法律依据和权利，但要使权利变为现实必须依靠女工自身的努力去争取，只有自身思想素质、心理素质和业务素质提高了才是对权益最长远、最根本的维护。 
　　（四）丰富业余文化生活，提升女工队伍凝心聚力 
　　根据女工身理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举行手工艺作品展比赛等。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。 
　　切实贯彻落实科学发展观，以人为本，与时俱进，是做好女工工作总的原则。作为重要的人力资本和人力资本的再生产者，女工在企业发展中，在社会总的进步中，承担着重要责任。在日常女工工作中，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。