促进社会和产业的协同进步，担负起自身发展的使命和责任。在由第一财经传媒集团举办的“2011第一财经中国企业社会责任榜”中，苏宁电器以其在社会公益、厂商关系、员工关怀、环境和谐等方面的杰出表现，被授予了行业唯一的“优秀实践奖”。这是苏宁电器自2010年荣获“中国企业社会责任榜仁商特别奖”之后的第二次褒奖。本文将结合苏宁电器的社会责任报告来分析探讨管理会计基于csr的职责变化。
　　苏宁电器的社会责任由六大使命组成，分别是价值使命、共赢使命、员工使命、环境使命、服务使命、和谐使命，一同构成了苏宁电器履行社会责任的阳光使命。
　　（一）价值使命——持续增强的盈利能力。苏宁全面贯彻落实大开发战略，不断深化连锁经营，实现了“租、建、购、并”多种手段同步开发，国内、国外同步发展，连锁网络纵横延伸，网络布局更加优化。同时，公司积极探索店面模式创新、店面标准化，为扩大市场规模奠定基础。同时，网上商城迅速发展，进一步拓展了公司市场渠道。苏宁追求管理效益最高化，加大公司信息化建设力度，加大财务体系转型优化，强化服务网络建设和基础作业管理，管理水平不断提升，业务效率显著提升。
　　（二）共赢使命——充满活力的产业发展。作为连接生产商和消费者的重要桥梁，苏宁注重加强与供应商的合作，与其建立稳固、健康的合作伙伴关系，保证产业中每一环节的健康和可持续，并相互协同优化整合整个产业的资源，不断优化上游供应商的合作模式，对于提升产业的发展能力至关重要。苏宁在与众多国内外供应商开展的合作中，特别注重对供应商管理的规范性，坚守诚实、高道德标准选择供应商，特别看重所选供应商对社会责任的履行情况。此外，苏宁还特别重视与供应商的交流合作，经验分享，实现与供应商的互利共赢的局面。
　　（三）员工使命——公司制胜的最大财富。在保证员工基本权益的基础之上，苏宁完善系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划系统，推动企业和员工共同发展，使苏宁大家庭日益强大，愈发温暖。在苏宁，每一位员工的权益都能得到保护和尊重。公司严格遵守各项劳动法律法规，尊重和保护员工的各项合法权益。苏宁定期组织丰富多样的员工活动，每季度总部及各分公司组织员工开展团队活动，并在徐庄总部基地为员工建造设施齐全的文体活动设施。
　　（四）环境使命论文联盟http://——绿色公司的星级标杆。苏宁电器在采购、销售、运营环节都始终铭记环境使命。采购中，加强与供应商合作，向消费者推广更环保绿色的产品；销售中，苏宁积极推广高能效绿色家电产品，告知消费者如何减少产品使用中的能耗，重视废旧家电回收、以旧换新，形成了包括产品销售、使用、回收在内完整的环境保护闭环；运营中，规范店面用电管理，对连锁店商品出样开机展示及相关用电设备规定了详细的制度标准，并指定专门负责人定期检查。加强信息化建设以节约纸张，为公司带来无纸化管理。推进物流配送体系，一方面提高了物流配送的效率，同时对交通车队选择、租用、统筹等方面的管理，确保运输车辆符合环保标准，从而达到降低排放、贡献社会的节能减排。